Kollektív elbocsátás: négy szatmári cég alkalmazta
A munkaerő-foglalkoztatási ügynökség ugyanakkor arról tájékoztat, hogy a 2002/76-os számú törvényben foglaltak alapján kollektív elbocsátás esetén a munkaadónak értesítenie kell az illetékes AJOFM-t, hogy a megfelelő intézkedést tudja kidolgozni a munkanélküliség megakadályozása és a negatív szociális hatások elkerülése érdekében.
A felmondási időszakban (preaviz) az érintett alkalmazottak elbocsátás előtti szolgáltatásokat vehetnek igénybe a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség szervezésében vagy más, engedéllyel rendelkező vállalkozó révén.
A kollektív elbocsátás esetén a munkaadó köteles a szerződés felbontását megelőző 30 napon belül értesíteni az AJOFM-t. A törvény értelmében az elbocsátás előtt, a felmondási időszakban a munkaerő-foglalkoztatási ügynökség tájékoztatja az érintetteket a munkanélküliekre vonatkozó védelmi rendszerekről, a munkaközvetítői szerepéről, illetve a szakmai képzésekről; átfogó képet kapnak a helyi szinten fellelhető szabad állásokról, illetve arról, hogyan kell munkahelyet keresni; részt vehetnek rövid távú szakmai képzéseken; felmérik az álláskeresők véleményét, ugyanakkor igény esetén tanácsadásban részesülhetnek.
Az AJOFM szakemberei mind a négy érintett vállalkozás alkalmazottainak biztosították a törvény által megszabott támogatási formákat: megtudhatták, kik és milyen körülmények között jogosultak munkanélküli-segélyre, milyen szabad munkahelyek vannak a megyében, illetve a rövid távú szakmai képzésekről is értesülhettek.
Sógor Beáta
